A
- B
- C
- D
- E
- F
- G
- H
- I
- J
- K
- L
- M
- N
- O
- P
- Q
- R
- S
- T
- U
- V
- W
- X
- Z
AGVOLAZIONI FISCALI
Misure destinate a
ridurre il carico
fiscale degli operatori
economici, come: crediti
d'imposta, riduzioni
fiscali, esenzioni.
AMMORTIZZATORI
SOCIALI
Insieme degli strumenti
di sostegno del reddito
da lavoro, quando esso
non viene percepito, o
viene percepito in
maniera ridotta, a causa
della sospensione
dell'attività o di un
suo svolgimento a orario
ridotto.
Sono considerati
ammortizzatori sociali:
la cassa integrazione,
l'indennità di mobilità
e l'indennità di
disoccupazione.
ANNO SABATICO
Periodo non retribuito
che può essere richiesto
per accrescere le
proprie competenze
professionali dai
lavoratori che abbiano
maturato un'anzianità di
servizio di almeno 5
anni. Il datore di
lavoro non è obbligato
alla concessione
dell'anno sabbatico: il
motivo più ovvio del
rifiuto è quello di
esigenze organizzative
che richiedono la
presenza in azienda del
lavoratore.
E' bene ricordare che
l'anno sabbatico non
gode di alcuna copertura
previdenziale e non può
essere cumulato con le
ferie, la malattia e
altre forme di congedo
(ad esempio, maternità o
paternità).
ANZIANITA'
CONTRIBUTIVA
Termine che indica la
somma dei periodi di
tempo che risultano
coperti dalla
contribuzione ai fini
pensionistici.
APPRENDISTATO
Rapporto di lavoro con
cui un datore di lavoro
si impegna a formare
l'apprendista fino a
farlo diventare un
lavoratore qualificato,
occupandolo in attività
lavorative.
Nel D.lgs n. 276/2003
vengono distinti tra
tipi di contratto di
apprendistato:
• Apprendistato per
l'espletamento del
diritto/dovere di
istruzione e formazione.
E' riservato agli
studenti con almeno 15
anni di età, ha durata
non superiore ai 3 anni
ed è finalizzato al
conseguimento di una
qualifica professionale.
• Apprendistato per il
conseguimento di una
qualifica attraverso una
formazione sul lavoro e
un apprendimento
tecnico-professionale.
Il monte ore di
formazione all'interno
di tale percorso non può
essere inferiore a 120
ore annue e la
formazione effettuata va
registrata nel libretto
formativo. Riguarda i
giovani di età compresa
tra i 18 e i 29 anni.
• Apprendistato diretto
all'acquisizione di un
diploma o all'alta
formazione. Può essere
attivato per i giovani
di età compresa tra i 18
e i 29 anni per il
conseguimento di un
titolo secondario o di
alta formazione.
[Approfondimento interno
Apprendistato]
ASSE PRIORITARIO
Suddivisione degli
obiettivi del FSE in
base a tipologie di
azione e/o alle diverse
categorie di utenti ai
quali tali azioni sono
rivolte.
ASSEGNI FAMILIARI
Prestazione istituita
per sostenere le
famiglie dei lavoratori
dipendenti i cui redditi
siano al di sotto di
determinate fasce di
reddito, stabilite
annualmente per legge.
Il diritto all'assegno e
il relativo importo è
legato all'entità della
retribuzione e del
numero dei componenti
del nucleo familiare. Il
nucleo familiare si
intende composto dai
coniugi (purché non
legalmente separati),
dai figli di età
inferiore ai 18 anni, o
senza limiti di età
qualora essi non siano
in grado di svolgere
attività lavorative, per
infermità o difetti
fisici. Alle stesse
condizioni, si
considerano parte del
nucleo familiare anche
fratelli, sorelle e
nipoti orfani di
entrambe i genitori e
che non godano di
trattamenti
pensionistici.
ASSEGNO DI
INVALIDITA'
Prestazione a cui può
aver diritto il
lavoratore la cui
capacità lavorativa sia
ridotta in modo
permanente a meno di 1/3
a causa di infermità o
difetto fisico o
mentale.
ASSOCIAZIONI DI
CATEGORIA
Associazioni tra
imprenditori costituite
con il fine di
rappresentare e tutelare
i rispettivi interessi e
fornire servizi
collettivi. Le diverse
associazioni si
distinguono soprattutto
in base al settore
economico di
appartenenza, alla
dimensione e alla forma
societaria delle imprese
aderenti.
Le principali
associazioni di
categoria sono:
•
Confindustria,
associa le imprese
industriali di grandi
dimensioni.
•
Confapi,
associa le piccole e
medie imprese (PMI).
•
Confcommercio,
Associa imprese
commerciali e
turistiche.
•
Confesercenti,
altra associazione di
imprese commerciali e
turistiche.
•
CNA
(Confederazione
Nazionali
dell'Artigianato),
associa imprese
artigiane.
•
ANCE
(Associazione Nazionale
Costruttori Edili),
associa imprese edili.
•
Confagricoltura,
associa agricoltori ed
imprese agricole.
•
Coldiretti,
associa agricoltori ed
imprese agricole.
AUTOIMPIEGO
Forma di lavoro non
dipendente che può
essere attuata
attraverso la creazione
di microimprese, la
libera professione o
altre forme di lavoro
autonomo nel settore dei
servizi.
B2B
Abbreviazione di
business to business,
tipo di e-commerce che
lega due o più aziende.
B2C
Abbreviazione di
business to consumer,
modalità di e-commerce
che mette in contatto
direttamente un'azienda
con il consumatore.
BCNL
Abbreviazione di Borsa
Continua Nazionale del
Lavoro, vedi Borsa del
lavoro.
BENCHMARKING
Metodo per la
valutazione della
produttività di
un'azienda che consiste
nel comparare i
risultati da essa
conseguiti con la media
dei risultati raggiunti
dalle aziende dello
stesso settore.
BORSA DEL LAVORO
La Borsa Continua
Nazionale del Lavoro (BCNL),
regolata dall'art. 15
del D.lgs n. 276/2003, è
un sistema aperto e
trasparente di raccordo
tra domanda e offerta di
lavoro, basato su una
rete regionale, che si
propone di rendere più
efficiente il mercato
del lavoro.
Possono accedere al
sistema, liberamente e
senza intermediari, i
lavoratori, le imprese e
gli operatori pubblici e
privati accreditati o
autorizzati, per
inserire o visualizzare
direttamente le
candidature o le
richieste di personale.
BUSTA PAGA
Prospetto che il datore
di lavoro ha l'obbligo
di consegnare al
lavoratore insieme alla
retribuzione. In tale
prospetto devono essere
indicati: il periodo
lavorativo di
riferimento, gli
elementi che concorrono
a formare la
retribuzione lorda e le
detrazioni che danno
luogo alla paga netta.
CAMERE DI COMMERCIO
Organismi di tipo
economico che hanno
funzioni di
rappresentanza,
consulenza e difesa
degli interessi delle
diverse categorie
economiche (industriali,
commercianti, artigiani,
agricoltori).
Le Camere di commercio
svolgono inoltre
importanti ruoli di
carattere amministrativo
come, ad esempio, la
tenuta del registro
delle ditte ed il
rilascio dei relativi
certificati.
Portale delle Camere di
Commercio:
www.camcom.it
CASSA INTEGRAZIONE
Istituto che ha la
funzione di integrare i
guadagni dei lavoratori
per le ore non lavorate
a causa di una riduzione
dell'orario di lavoro
normale o di sospensione
del lavoro.
Sono previsti due tipi
di intervento:
a) ordinario: si applica
in situazioni di
sospensione a breve
termine, non imputabili
all'imprenditore o ai
lavoratori, oppure per
temporanee difficoltà di
mercato;
b) straordinario: si
applica per cause più
complesse e per periodi
più lunghi: crisi
aziendale, fallimento,
ristrutturazione,
riorganizzazione
aziendale, liquidazione
coatta amministrativa,
amministrazione
straordinaria.
CATEGORIE PROTETTE
Vengono definite
categorie protette le
tipologie di persone che
rientrano nelle seguenti
classi: invalidi civili,
del lavoro (per
infortunio o malattie
professionali) e di
guerra; profughi,
vittime del terrorismo e
della criminalità
organizzata.
CCNL
Abbreviazione di
Contratti Collettivi
Nazionali di Lavoro:
accordi stipuòati tra
organizzazioni sindacali
e associazioni dei
datori di lavoro,
aggiornati
periodicamente, i quali
fissano le condizioni,
economiche ed
organizzative, in cui si
svolge l'attività
lavorativa in un
determinato settore.
Archivio Nazionale dei
Contratti Collettivi di
Lavoro:
CNEL
CENTRI PER L'IMPIEGO
Derivano dagli ex uffici
di collocamento, ai
quali, con il D. Lgs
469/1997, sono stati
attribuite nuove
funzioni.
La principale novità
rappresentata dai centri
per l'impiego è che
essi, oltre alle
tradizionali attività di
tipo amministrativo
connesse al
collocamento, hanno il
compito di promuovere
iniziative per favorire
l'incontro tra domanda e
offerta di lavoro.
Indirizzi dei Centri per
l'Impiego italiani:
Clicca quì
CERTIFICAZIONE DI
QUALITA'
Attestazione formale
delle conformità
rispetto a standard
stabiliti a livello
internazionale per la
garanzia della qualità
dei prodotti e dei
processi. La
certificazione di
qualità viene rilasciata
da un ente di
certificazione
accreditato, una volta
accertato l'effettivo
possesso dei requisiti
previsti dalla normativa
ISO e adottata dall'UNI.
La certificazione serve
per accreditarsi nelle
gare pubbliche (dove
spesso costituisce un
requisito
indispensabile) e
favorisce l'export
perché è riconosciuta
ovunque nel mondo.
CNEL
Consiglio Nazionale
dell'Economia e del
Lavoro, organo di
consulenza del
Parlamento e del
Governo: contribuisce
alla elaborazione delle
leggi economiche e
sociali secondo i
principi ed entro i
limiti stabiliti dalla
legge.
Sito
Ufficiale:
www.cnel.it
CO.CO.CO
Abbreviazione di
contratto di
collaborazione
coordinata e continuata.
COLLABORAZIONE
COORDINATA E
CONTINUATIVA
Tipo di contratto, senza
vincolo di
subordinazione,
caratterizzato da due
aspetti principali:
a) la continuità, nel
senso che la prestazione
non deve essere
occasionale, bensì
prolungata nel tempo;
b) la coordinazione tra
il lavororatore che, pur
godendo di autonomia,
riguardo alle modalità e
al luogo
dell'adempimento, deve
comunque raccordarsi,
funzionalmente e
strutturalmente, con
l'organizzazione
produttiva del
committente.
COLLOCAMENTO
OBLIGATORIO
Il collocamento
obbligatorio si
riferisce all'obbligo di
assunzione da parte dei
datori di lavoro
(imprese al di sopra dei
15 dipendenti) di una
certa percentuale di
addetti appartenenti
alle cosiddette
categorie protette.
COLLOQUIO DI LAVORO
L'incontro di una
persona che è alla
ricerca di
un'occupazione con un
rappresentante
(selezionatore, capo del
personale, titolare)
dell'azienda che ha
bisogno di personale per
completare il proprio
organico.
Il colloquio avviene
sempre per appuntamento
ed è finalizzato a
valutare se il candidato
sia in possesso dei
requisiti adatti per
ricoprire un determinato
ruolo professionale
all'interno
dell'azienda.
COMPETENZE
Insieme di risorse
(conoscenze, attitudini,
abilità) di cui un
soggetto deve essere
dotato per affrontare
adeguatamente
l'inserimento in un
contesto lavorativo, e
più in generale, per
contribuire al proprio
sviluppo professionale e
personale. Le competenze
possono essere distinte
in competenze di base e
in competenze
trasversali.
COMPETENZE DI BASE
Insieme di conoscenze e
di abilità riconosciute
necessarie per accedere
a corsi di formazione
professionale.
COMPETENZE
TRASVERSALI
Abilità cognitive e
relazionali comuni a più
contesti lavorativi, che
possono quindi essere
trasferite agevolmente
da una attività
professionale a
un'altra.
CONCERTAZIONE
Attività con cui Governo
e parti sociali, dopo
aver concordato
obiettivi comuni,
cercano di trovare le
modalità e gli strumenti
più idonei per attuarli.
CONTRATTI ATIPICI
Non esiste una
delimitazione univoca
delle tipologie di
lavoro che rientrano nei
contratti atipici. Per
alcuni, in questi
contrati rientrerebbero
soltanto i contratti di
collaborazione
(collaborazione
coordinata e continuata
e prestazione
occasionale); per altri,
la definizione di
atipico si estenderebbe
a tutte le tipologie che
si differenziano
dall'unica forma
veramente "tipica" di
lavoro, ovvero quella a
tempo indeterminato,
comprendendo quindi
anche l'interinale,
l'apprendistato, il
contratto di
inserimento, lo job
sharing, e persino i
lavori socialmente utili
e i PIP.
Sito di riferimento:
Atipici.it
CONTRATTO D'AEREA
Strumento operativo,
concordato tra
amministrazioni locali,
parti sociali e altri
eventuali soggetti, per
realizzare azioni
miranti ad accelerare lo
sviluppo e l'incremento
dell'occupazione in
territori ben definiti,
situati in aree di
crisi.
CONTRATTO DI
COLLABORAZIONE
Detto anche contratto
parasubordinato, perché
non instaura un rapporto
di lavoro dipendente,
bensì una forma di
prestazione
professionale con
modalità, durata e
compenso stabiliti dal
contratto stesso che
viene stipulato tra le
parti. Questa tipologia
comprende la
collaborazione
coordinata e continuata
e la prestazione
occasionale.
In entrambi i casi non è
necessario aprire la
partita IVA o iscriversi
ad albi professionali.
CONTRATTO DI
INSERIMENTO
Contratto che nel
decreto attuativo della
riforma Biagi (D.lgs
276/2003) viene a
sostituire il vecchio
contratto di formazione
lavoro ed è finalizzato
all'inserimento al
lavoro di particolari
categorie di lavoratori
attraverso un progetto
personalizzato che miri
ad adeguare le
competenze professionali
del lavoratore al
contesto lavorativo.
CONTRATTO DI
SOLIDARIETA'
Contratto che viene
stipulato per evitare
licenziamenti quando
un'azienda ha
un'eccedenza di
personale. Tale
contratto prevede una
riduzione dell'orario di
lavoro per tutti i
dipendenti, che godranno
di un integrazione
salariale a carico dello
Stato per compensare
parzialmente la perdita
economica derivante dal
minor numero di ore
lavorate.
COOPERATIVA
Società formata da
almeno 9 persone (5 in
alcuni casi) aventi uno
scopo mutualistico, che
consiste non nel
conseguire un profitto,
bensì nell'assicurare ai
soci il lavoro, beni di
consumo (cooperative di
consumo) o servizi a
condizioni migliori e
più convenienti.
COOPERATIVA SOCIALE
Tipo particolare di
cooperativa, per la
quale sono previste
particolari agevolazioni
e sgravi fiscali (Legge
381/1991), che
differisce dalle
cooperative ordinarie
per il fatto che il suo
scopo sociale non è solo
quello di soddisfare i
bisogni dei soci, bensì
quello di rispondere
all'interesse generale
della collettività.
Le cooperative sociali
possono essere di due
tipi:
•
Tipo A, quelle che
forniscono servizi
socio-sanitari ed
educativi (utilizzano
soci lavoratori e soci
volontari);
•
Tipo B, che hanno la
finalità di inserire al
lavoro persone
svantaggiate (invalidi,
tossicodipendenti,
minori, condannati
ammessi a misure
alternative alla
detenzione...).
Delle cooperative
sociali possono quindi
far parte tre tipi di
soci:
1. soci lavoratori:
quelli che partecipano
all'attività della
cooperativa svolgendo la
normale attività
lavorativa;
2. soci volontari: soci
che prestano la propria
opera a titolo gratuito,
per fini di solidarietà;
3. soci lavoratori
disagiati (appartenenti
a categorie di soggetti
svantaggiati): operano
all'interno della
cooperativa
soddisfacendo due
bisogni: quello di
disporre di
un'occupazione
remunerata e quello
dell'inserimento
sociale.
CURRICULUM VITAE
Documento redatto da chi
è alla ricerca di
un'occupazione per
essere inviato a un
potenziale datore di
lavoro. Sul curriculum
vanno indicate le
informazioni utili per
un'adeguata valutazione
da parte dei
responsabili aziendali
riguardo alle
caratteristiche
personali del candidato
e alle sue capacità
professionali.
DISOCCUPATO
Persona alla ricerca di
un lavoro, avendo
perduto una precedente
occupazione. Un
disoccupato si definisce
di lunga durata (LD), se
il suo stato di
disoccupazione dura da
almeno 12 mesi.
DLD
Abbreviazione di
Disoccupato di Lunga
Durata (soggetti privi
di occupazione da almeno
12 mesi).
DOMANDA DI LAVORO
E' costituita
dall'insieme delle
richieste di lavoratori
espresso dai datori di
lavoro, privati e
pubblici. Rappresenta,
in altre parole, il
totale dei posti di
lavoro che occorrono in
un dato momento nei
diversi settori e
comparti economici e
produttivi.
E-RECRUITING
Ricerca di personale
effettuata dalle aziende
o ricerca di opportunità
di lavoro da parte delle
singole persone svolta
utilizzando i canali
messi a disposizione da
Internet
FEAOG
Fondo comunitario che si
occupa del finanziamento
di politica agraria. é
diviso in due sezioni:
•
Garanzia, diretta al
finanziamento delle
spese per il
miglioramento delle
strutture nelle aziende
agricole e delle
strutture di
trasformazione e di
commercializzazione dei
prodotti agricoli;
•
Orientamento, finanzia
altre misure di sviiluppo rurale non
finanziate dalla sezione
garanzia.
FESR
Abbreviazioni di Fondo
Europeo di Sviluppo
Regionale, il principale
strumento di politica
regionale comunitaria,
costituito nel 1975.
Esso si propone di
facilitare lo sviluppo e
la coesione economica e
sociale delle diverse
regioni comunitarie
attraverso la correzione
degli squilibri.
FINANZIAMENTO
AGEVOLATO
Operazione nella quale
una parte degli
interessi o una parte
dei costi del
beneficiario di un
credito viene pagata da
un ente (Ente locale,
Stato, Unione Europea).
Per l'avvio di
un'attività lavorativa,
sono di particolare
interesse i
finanziamenti agevolati
diretti allo sviluppo
dell'imprenditoria
giovanile e quelli a
favore
dell'imprenditoria
femminile.
FONDO SOCIALE EUROPEO
E' il principale
strumento finanziario
comunitario di politica
sociale. Il Fondo
integra gli interventi
attuati dagli Stati
membri definiti sulla
base di programmi
(programmi operativi)
concordati tra la
Commissione Europea e
gli Stati stessi.
Sinteticamente, il FSE
si pone come finalità
principali:
•
Sviluppare le
politiche del lavoro per
combattere la
disoccupazione, aiutando
l'inserimento dei
giovani.
•
Promuovere le pari
opportunità.
•
Migliorare la
formazione
professionale,
l'istruzione e
l'orientamento.
FONDI STRUTTURALI
Sono risorse finanziarie
messe a disposizione
dall'Unione Europea con
l'obiettivo di
migliorare la coesione
economica e sociale
all'interno degli Stati
membri, riducendo il
divario tra le aree più
avanzate e quelle in
ritardo di sviluppo e
promuovendo le pari
opportunità dei diversi
gruppi sociali.
L'azione dei fondi
strutturali,
complementare rispetto
ai finanziamenti
pubblici nazionali, mira
a potenziare e a
moltiplicare gli effetti
delle politiche di
coesione economica e
sociale dei Paesi
membri.
I fondi strutturali sono
quattro:
Fondo europeo di
sviluppo regionale (FESR)
Fondo Sociale Europeo
(FSE)
Fondo Europeo di
Orientamento e Garanzia
(FEAOG)
Strumento Finanziario di
Orientamento della Pesca
(SFOP)
Per saperne di più:
sito dell'UE
FORMAZIONE CONTINUA
In ambito professionale,
la formazione continua
si riferisce alla
possibilità per un
individuo di
intraprendere un
percorso formativo che
inizi dall'apprendimento
dalle conoscenze e dalle
competenze di base
relative a una data
professione, e che
prosegua dopo
l'inserimento lavorativo
mediante formazione sul
lavoro (affiancamento,
alternanza tra momenti
di lavoro e momenti di
formazione), stage,
corsi di formazione veri
e propri.
Spesso la formazione
continua viene intesa
come intervento di
adeguamento
professionale rivolto a
lavoratori minacciati
dalla disoccupazione, in
cassa integrazione o in
mobilità, o anche a
lavoratori con
professionalità obsolete
a causa delle
trasformazioni
industriali e
dell'evoluzione dei
sistemi produttivi.
FORMAZIONE PERMANENTE
Tipo di formazione
rivolta a lavoratori
adulti, considerati
soggetti a rischio
esclusione a causa del
loro basso livello di
scolarizzazione o per il
fatto che le loro
competenze professionali
sono obsolete e sono
state dimenticate per il
mancato utilizzo nel
tempo.
FORMAZIONE
PROFESSIONALE
Processo di
apprendimento
finalizzato a far
acquisire al soggetto a
cui è rivolta l'azione
formativa conoscenze e
competenze necessarie a
svolgere determinate
prestazioni lavorative.
FORZA LAVORO
Rappresenta l'insieme
delle persone occupate e
da quelle in cerca di
occupazione.
FP
Abbreviazione di
formazione
professionale.
FRANCHISEE
In un contratto di
franchising, il
franchisee (affiliato) è
l'imprenditore che
accetta di avviare
un'attività attraverso
una collaborazione della
durata di alcuni anni
con un'azienda (franchisor
o affiliante).
FRANCHISING
Forma di collaborazione
tra un'azienda e un
imprenditore
indipendente per la
distribuzione di beni
e/o servizi. Il
franchisor, ovvero
l'azienda, concede al
franchisee di usare il
suo marchio, la sua
formula commerciale e il
suo know how, in cambio
di una fee d'ingresso e
di una percentuale
(royalty) sul fatturato.
[Approfondimento
interno]
FRANCHISOR
Il franchisor (o
affiliante) è l'azienda
che ha realizzato un
progetto di franchising
e lo propone a
imprenditori che,
firmando un contratto di
affiliazione, accettano
di svilupparlo in una
determinato area del
mercato, secondo criteri
e modalità concordate.
FSE
Abbreviazione di Fondo
Sociale Europeo.
GIUSTA CAUSA
Licenziamento del
lavoratore da parte del
suo datore di lavoro che
fa seguito a una grave
violazione del
lavoratore dei propri
doveri contrattuali (es.,
furto o danneggiamento
volontario di impianti).
GIUSTIFICATO MOTIVO
Licenziamento del
lavoratore da parte del
suo datore di lavoro
determinato da fattori
che non dipendono né dal
primo, né dal secondo (es.,
crisi aziendale o
chiusura di un'attività
dell'impresa).
ICT
Acronimo di Information
and Communication
Technology che sta a
indicare il settore
dell'informatica e
dell'insieme delle sue
applicazioni nei diversi
settori della società
attuale, come
l'industria, il
commercio,
l'amministrazione, la
logistica, la ricerca
scientifica,
l'educazione.
IMPRENDITORIA
FEMMINILE
Iniziative
imprenditoriali promosse
da imprese individuali
gestite da donne,
società o cooperative i
cui soci siano
costituiti per almeno il
60% da donne.
IMPRENDITORIA
GIOVANILE
La distinzione fa
riferimento a normative
specifiche, dirette a
favorire iniziative
imprenditoriali promosse
da giovani in aree
economicamente
svantaggiate del Paese.
Per maggiori
informazioni visitare il
sito ufficiale:
Sviluppo Italia.
INAIL
Istituto Nazionale
Assicurazioni contro gli
Infortuni sul Lavoro,
ente che si occupa della
prevenzione
dell'infortunistica sui
luoghi di lavoro e
dell'assicurazione dei
lavoratori a rischio.
Sito web ufficiale:
www.inail.it
INDINNITA' DI
DISOCCUPAZIONE
Indennità a cui ha
diritto qualsiasi
lavoratore licenziato da
imprese private o enti
pubblici.
INDINNITA' DI
MALATTIA
Prestazione economica
che sostituisce la
retribuzione percepita
dai lavoratori
dipendenti, privati e
pubblici, durante le
assenze per malattia.
Il lavoratore che si
ammala ha l'obbligo di
comunicare lo stato di
malattia mediante
l'invio del certificato
medico all'INPS e al
datore di lavoro entro
due giorni, indicando
l'indirizzo dove potrà
essere reperito per
eventuali visite di
controllo. E' tenuto
inoltre ad essere
presente, all'indirizzo
indicato, per tutta la
durata della malattia
nelle fascie orarie
previste dalla legge
(dalle 10 alle 12 e
dalle 17 alle 19)
compresi il sabato e la
domenica.
INFORMAGIOVANI
Strutture convenzionate
con i Comuni, che
svolgono la funzione di
orientare i giovani alla
scelta professionale, ai
corsi di laurea, stage o
corsi di formazione
professionale. In ogni
sede sono esposte
bacheche con offerte di
lavoro aggiornate,
notizie su concorsi
pubblici, borse di
studio, stage,
appuntamenti culturali,
possibilità di scambi
culturali con l'estero,
attività sportive.
INFORTUNIO SUL LAVORO
Incidente verificatosi
per causa violenta e per
motivi di lavoro dal
quale derivi la morte o
invalidità permanente o
temporanea.
La denuncia di
infortunio deve essere
fatta sia dal dipendente
che da datore di lavoro
nei modi e nei tempi
stabiliti dalla
normativa.
I lavoratori infortunati
hanno diritto ad avere
grutuitamente tutte le
cure fino alla completa
guarigione, oltre alle
indennità previste.
INOCCUPATO
Persona alla ricerca di
prima occupazione, non
avendo mai svolto alcuna
attività lavorativa.
INPS
Istituto Nazionale di
Previdenza Sociale, il
più importante ente di
previdenza pubblica il
cui compito è di erogare
le pensioni (di
vecchiaia, di
invalidità, pensioni
sociali); le indennità
di malattia o di
maternità; le indennità
di disoccupazione,
mobilità e cassa
integrazione. Sito
ufficiale:
www.inps.it
INTERINALE
Forma di lavoro atipica
in cui un lavoratore
viene assunto
temporaneamente da
un'apposita agenzia
(agenzia interinale), la
quale, a sua volta lo
cede (lo "affitta") a
un'azienda che lo
utilizzerà per un
periodo limitato di
tempo.
INTERMEDIAZIONE DI
MANODOPERA
Attività di mediazione
tra la domanda e
l'offerta di lavoro, che
riguarda pure
l'inserimento lavorativo
dei disabili e dei
lavoratori svantaggiati.
Tale attività comprende
anche la raccolta dei
curricula dei potenziali
lavoratori, la
preselezione e la
costruzione della
relativa banca-dati,
l'orientamento
professionale, la
progettazione e
l'erogazione di
eventuali attività
formative (vedi
formazione
professionale)
finalizzata
all'inserimento
lavorativo.
La Legge Biagi e il
D.lgs n. 276/2003
prevedono che, oltre
alle agenzie per il
lavoro, l'attività di
mediazione possa essere
svolta anche dai Comuni,
dalle Province, dalle
Camere di Commercio,
dalle università, dagli
istituti di istruzione
secondaria, dalle
associazioni dei datori
di lavoro, dalle
associazioni sindacali,
e dagli enti bilaterali.
INTERMITTENTE
Detto anche lavoro a
chiamata o job on call e
regolamentato dagli artt.
33-40 del D.lgs n.
276/2003, è un contratto
di lavoro con cui un
lavoratore con un'età
compresa tra i 25 e i 45
anni si pone a
disposizione di un
datore di lavoro che ne
può utilizzare la
prestazione lavorativa
in maniera discontinua,
secondo le esigenze
individuate dai
contratti collettivi
nazionali.
ISO
Abbreviazione di
International
Organization for
Standardization,
federazione
internazionale per gli
standard nazionali di
qualità di più di 140
paesi, con sede in
Svizzera.
Si tratta di una ONG con
il compito di promuovere
lo sviluppo di sistemi
di valutazione comuni.
JOB ON CALL
Vedi Lavoro
intermittente.
JOB SHARING
Modalità di lavoro
particolare che permette
a due o più lavoratori
di condividere in tempi
diversi uno stesso posto
di lavoro. ciascun
lavoratore è
responsabile per intero
del lavoro da svolgere e
quindi ha il dovere di
sostituire il collega in
caso di sua assenza.
Nel contratto, redatto
per iscritto, deve
essere indicata la
percentuale di lavoro
che ogni lavoratore
dovrà svolgere in un
dato tempo (settimana,
mese, anno), anche se
rimane aperta la
possibilità per i
lavoratori coinvolti di
modificare
successivamente il
rispettivo orario di
lavoro.
LAVORATORE
SVANTAGGIATO
Persona appartenente a
una categoria che ha
difficoltà a entrare,
senza assistenza, nel
mercato del lavoro, in
base all'art. 4/lettera
f del Regolamento della
Commissione Europea n.
2204/2002.
In particolare, sono
considerati lavoratori
svantaggiati:
• I giovani con meno di
25 anni o che abbiano
terminato la formazione
a tempo pieno da non più
di 2 anni e non abbiano
ancora trovato un
impiego regolarmente
retribuito;
• Qualsiasi persona che
abbia lasciato il lavoro
da più di 2 anni per la
difficoltà di conciliare
la vita lavorativa con
la vita familiare;
• Le persone adulte che
vivono da sole con uno o
più figli a carico;
• Le persone disoccupate
senza titolo di studio
superiore o con un'età
superiore ai 50 anni.
LAVORI DI PUBBLICA
UTILITA'
Simili ai lavori
socialmente utili (da
cui derivano), sono
stati introdotti dal
Pacchetto Treu. Si
ponevano l'obiettivo di
un reinserimento stabile
del lavoratore in
settori quali
l'assistenza alle
persone, la cura
dell'ambiente e del
territorio, lo sviluppo
rurale, il recupero e la
riqualificazione di
spazi urbani e beni
culturali, attraverso la
costituzione di
cooperative di servizi o
di società miste con le
amministrazioni
pubbliche
LAVORI SOCIALMENTE
UTILI
Istituiti dalla Legge
468/1997, costituiscono
una forma di impiego
temporaneo per dare
sostegno economico a
lavoratori che hanno
perduto il posto di
lavoro o a giovani che
possono così realizzare
un'esperienza di lavoro.
Il principio che sta
alla base della loro
istituzione è che i
disoccupati che
usufruiscono di sussidi
di tipo assistenziale
devono essere
disponibili a svolgere
attività a favore della
collettività.
LAVORO A DOMICILIO
Attività retribuita
svolta per conto di uno
o più imprenditori
presso il proprio
domicilio o in un locale
di cui si abbia
disponibilità, anche con
l'aiuto accessorio di
familiari conviventi o a
carico.
LAVORO NERO
Termine che indica
genericamente un
rapporto di lavoro
stabilito contravvenendo
pesantemente alla
normativa vigente sul
lavoro.
Le più comuni violazioni
sono sintetizzabili nei
casi seguenti:
• Il datore di lavoro
non effettua
l'assunzione attraverso
la Sezione
Circoscrizionale per
l'Impiego, e quindi
omette di comunicare a
questa l'assunzione
stessa;
• Non vengono versati i
contributi previdenziali
a favore del lavoratore;
• Al pagamento dello
stipendio non viene
consegnata al lavoratore
la busta paga, con tutte
le indicazioni previste.
LIBRETTO FORMATIVO
Libretto personale del
lavoratore, nel quale
vengono registrate le
competenze acquisite
durante la formazione in
apprendistato, la
formazione in contratto
di inserimento, la
formazione specialistica
e la formazione continua
svolta durante l'arco
della vita lavorativa,
organizzata da soggetti
accreditati dalle
Regioni, come pure le
competenze acquisite
secondo gli indirizzi
stabiliti dall'Unione
Europea in materia di
formazione.
LICENZIAMENTO
Interruzione di un
rapporto di lavoro a
tempo indeterminato, che
può avvenire sia per
volontà del lavoratore
che per quella del
datore di lavoro. In
entrambi i casi deve
essere dato alla
controparte il periodo
di preavviso previsto
nei rispettivi contratti
collettivi di categoria.
Il licenziamento da
parte del datore di
lavoro può avvenire solo
per giusta causa o
giustificato motivo.
LIQUIDAZIONE
Vedi Trattamento di fine
rapporto.
LPU
Abbreviazione di Lavori
di Pubblica Utilità.
LSU
Abbreviazione di Lavori
Socialmente Utili.
MALATTIA
PROFESSIONALE
Malattia contratta a
causa delle mansioni
lavorative svolte,
manifestatasi durante il
periodo di lavoro o
insorta dopo la
cessazione della
lavorazione a rischio.
I lavoratori affetti da
malattie professionali
hanno diritto a ricevere
gratuitamente tutte le
cure fino alla completa
guarigione, oltre ala
indennità prevista.
MARCHIO
E' costituito da un
simbolo, da un'immagine
o da una denominazione
che ha il compito di
identificare i beni o i
servizi di un'impresa e
a distinguerli da quelli
dei concorrenti.
MARKETING
Attività che ha
l'obiettivo di acquisire
informazioni dettagliate
sulla domanda e sull'
offerta di determinati
beni o servizi
(attraverso indagini,
ricerche, sondaggi), al
fine di favorire il loro
incontro.
L'attività di marketing
passa attraverso
l'individuazione delle
tipologie degli utenti a
cui il prodotto/servizio
intende rivolgersi, le
caratteristiche del
prodotto/servizio
stesso, la
determinazione del
prezzo/costo e le
iniziative di promozione
da intraprendere.
MERCATO DEL LAVORO
Luogo teorico dove
s'incontrano le diverse
tipologie delle domande
e delle offerte di
lavoro, le quali mettono
in rapporto i datori di
lavoro con chi è alla
ricerca di
un'occupazione.
MISSION
Finalità (produttiva, di
servizi) posta alla base
dell'attività di
un'azienda.
MOBBING
Termine usato in ambito
lavorativo per indicare
una situazione di
pressione psicologica
esercitata da superiori,
colleghi o subordinati
nei confronti di uno o
più lavoratori.
Le forme che esso può
assumere sono diverse e
vanno dalla semplice
emarginazione alla
diffusione di calunnie,
dalle ripetute critiche
agli insulti o minacce,
dall'assegnazione di
compiti dequalificanti
alla svalutazione di
fronte a colleghi,
superiori o estranei,
dalla privazione
deliberata di
informazioni riguardanti
il lavoro al sabotaggio
strisciante per impedire
la corretta esecuzione
del lavoro stesso.
MOBILITA'
Istituito dalla Legge
223/1991, costituisce
per i lavoratori che
hanno perso il lavoro
una forma di sussidio
temporaneo. Il
trattamento di mobilità
è riconosciuto a operai,
impiegati e quadri con
contratto a tempo
indeterminato,
provenienti da imprese
diverse da quelle edili,
il cui rapporto di
lavoro si è interrotto
per effetto di
licenziamenti
collettivi.
La durata massima del
trattamento di mobilità
dipende dall'età del
lavoratore e va da 1
anno per coloro che
hanno meno di 40 anni, a
2 anni per chi ha
compiuto 40 anni, fino a
3 anni per chi ha
compiuto 50 anni (al
sud, detti limiti sono
elevati di un ulteriore
anno).
NON PROFIT
Termine che indica le
istituzioni costituite
con lo scopo di produrre
beni o servizi, senza
finalità di profitto o
altro guadagno di tipo
finanziario.
Questo non significa che
dalle attività non
profit non possa
derivare un reddito per
chi vi lavora, purché
questo non avvenga sotto
forma di distribuzione
degli utili.
OBBIETTIVI PRIORITARI
Finalità da privilegiare
attraverso l'utilizzo
dei fondi strutturali.
Per il periodo
2000-2006, l'Unione
Europea ha individuato 3
obiettivi prioritari:
Obiettivo 1: promuove lo
sviluppo e l'adeguamento
strutturale delle
regioni in ritardo di
sviluppo;
Obiettivo 2: favorisce
la riconversione
economica e sociale
delle zone con
difficoltà strutturali;
Obiettivo 3: favorisce
l'adeguamento e la
modernizzazione dei
sistemi di istruzione,
formazione e
occupazione.
OFFERTA DI LAVORO
Nel linguaggio economico
(e per analogia, in
quello che riguarda il
mercato del lavoro), ci
si riferisce con questa
espressione all'insieme
dei soggetti che
"offrono" lavoro sul
mercato, cercando
occupazione. L'insieme
delle richieste
provenienti dalle
imprese che offrono
posti di lavoro si
definisce invece domanda
di lavoro.
ONERI SOCIALI
Insieme dei versamenti
obbligatori per la
gestione previdenziale,
quali quelli per gli
infortuni, per il
trattamento di malattia,
per la pensione.
ONG
Organizzazioni Non
Governative (private),
senza scopo di lucro,
che perseguono fini di
interesse generale
(umanitario, politico,
religioso). Sito
ufficiale:
www.ong.it
ONLUS
Abbreviazione di
Organizzazioni Non
Lucrative di Utilità
Sociale, organizzazioni
appartenenti al terzo
settore in posssesso dei
seguenti requisiti:
natura privatistica
dell'ente, divieto di
distribuire utili,
perseguimento di fini
solidaristici.
Possono essere ONLUS: le
organizzazioni di
volontariato, costituite
da soci volontari che
prestano gratuitamente
la lro opera; gli
organismi non profit,
costituiti sul modelle
delle imprese; le
cooperative sociali
(tipo A e tipo B); le
organizzazioni non
governative (ONG).
ORIENTAMENTO
PROFESSIONALE
Insieme coerente di
iniziative, di azioni
formative e informative,
di consulenze e di
assistenza che ha la
funzione di accompagnare
una aspirante lavoratore
nella costruzione di un
progetto professionale
personalizzato.
L'orientamento
professionale si
propone, in altre
parole, di definire con
chiarezza le proprie
capacità, competenze e
aspirazioni
professionali, in modo
da individuare il tipo
di attività lavorativa
maggiormente
soddisfacente.
[Per saperne di più,
visita i siti recensiti
nella nostra pagina
Orientamento]
OUTPLACEMENT
Servizio, posto in atto
da un'azienda nei
confronti di dipendenti
considerati in esubero.
Tale servizio ha lo
scopo di risolvere il
rapporto di lavoro senza
traumi e senza
ripercussioni legali,
individuando un'adeguata
collocazione del
lavoratore in un'altra
azienda.
OUTSOURCING
Termine anglosassone che
indica la possibilità di
un'azienda di affidarsi
a società esterne per
gestire determinati
servizi interni
(amministrazione,
servizi commerciali,
servizi informatici,
gestione magazzino, call
center, ecc.), con la
garanzia che il servizio
è strutturato e
personalizzato secondo
le necessità
dell'azienda.
PART TIME
Tipologia di lavoro che
può essere utilizzata
sia in rapporti di
lavoro a tempo
determinato, che in
quelli a tempo
indeterminato.
Il trattamento economico
viene calcolato in
proporzione all'orario
di lavoro. Non è
consentito il lavoro
straordinario. Nel caso
in cui l'azienda proceda
a nuove assunzioni a
tempo pieno, i
lavoratori a part-time
hanno il diritto di
precedenza.
PARTI SOCIALI
Insieme di associazioni
che rappresentano il
mondo delle imprese e
delle organizzazioni dei
lavoratori coinvolte, da
parte delle istituzioni
pubbliche, in processi
di consultazione,
negoziazione e
concertazione su
determinate materie.
PATTO TERRITORIALE
È un accordo, promosso
da enti locali, parti
sociali o da altri
soggetti pubblici o
privati operanti su un
dato territorio che si
propone di attuare un
programma di interventi
caratterizzato da
specifici obiettivi di
promozione dello
sviluppo locale.
PENSIONE DI
ANZIANITA'
Trattamento
pensionistico a cui ha
diritto il dipendente,
in caso di risoluzione
anticipata del rapporto
di lavoro, solo a
condizione che abbia
maturato i previsti
requisiti contributivi e
anagrafici.
PENSIONE DI
INABILITA'
Pensione a cui ha
diritto il lavoratore
assicurato o titolare di
assegno di invalidità
con decorrenza
successiva al 1° luglio
1984, il quale, a causa
di infermità o difetto
fisico, è
impossibilitato in
maniera permanente a
svolgere una qualsiasi
attività lavorativa.
PENSIONE DI
REVESIBILITA'
Tipo di pensione che
spetta ai superstiti di
pensionato (ad esempio,
coniuge). I superstiti,
aventi diritto alla
pensione di
reversibilità o
indiretta, vengono
stabiliti dalla
normativa pensionistica
che non ha alcun
rapporto con la
normativa sull'eredità.
PENSIONE DI VECCHIAIA
Pensione che, in
presenza della richiesta
anzianità contributiva,
spetta al compimento
dell'età prevista per
tale pensione (in
generale, 60 anni per le
donne e 65 per gli
uomini).
PENSIONE INTEGRATIVA
Prestazione aggiuntiva,
rispetto a quella
obbligatoria, che il
lavoratore si costruisce
nei fondi pensione
privati mediante la
costituzione di una
posizione previdenziale
individuale.
PIANO D'IMPRESA
Chiamato anche progetto
di fattibilità, è un
documento di
pianificazione
complessiva nel quale
viene descritta l'idea
imprenditoriale al fine
di permettere una
valutazione oggettiva.
Esso definisce
strutture, obiettivi e
modalità di
realizzazione di una
data attività
imprenditoriale,
analizzando nei dettagli
la fase di avvio, gli
sviluppi previsti, fino
a giungere alla
condizione di regime.
PIP
Abbreviazione di Piani
di Inserimento
Professionale, progetti
per l'inserimento
temporaneo di giovani
disoccupati,
professionalmente
qualificati, all'interno
di aziende, imprese o
studi professionali, per
compiere un'esperienza
lavorativa o un percorso
formativo.
PLACEMENT
Termine inglese che
indica l'attività di
collocamento, ossia
l'inserimento in un
contesto lavorativo.
PMI
Abbreviazione di Piccole
e Medie Aziende, imprese
indipendenti con un
numero ridotto di
dipendenti.
Nella definizione data
dall'Unione Europea,
un'azienda, per essere
classificata tra le PMI,
non deve avere più di
250 dipendenti, un
fatturato annuo non
superiore ai 40 milioni
di euro e un bilancio
complessivo non
superiore ai 27 milioni
di euro. Sito della
Confapi: la
Confederazione Italiana
delle Piccole e Medie
Imprese
PO
Abbreviazione di
Programma Operativo.
PON
Abbreviazione di
Programma Operativo
Nazionale.
POR
Abbreviazione di
Programma Operativo
Regionale.
PRESTAZIONE
OCCASIONALE D'OPERA
Con questo tipo di
contratto, il lavoratore
si impegna a fornire al
committente un'opera o
un servizio, senza alcun
vincolo di
subordinazione e in
totale autonomia
organizzativa e
operativa, utilizzando
mezzi e attrezzature
proprie. Questa
prestazione si definisce
occasionale, poiché
viene svolta da
lavoratore una volta
sola, nel senso che il
committente non
utilizzerà lo stesso
lavoratore per
prestazione analoghe.
L'unicità della
prestazione non implica
necessariamente che essa
non possa essere
prolungata nel tempo.
PRESTITO D'ONORE
Contributo statale
concesso in base alla
Legge 608/1996 allo
scopo di incentivare
nuove iniziative
imprenditoriali.
Caratteristica del
prestito è che esso non
necessita di garanzie
personali. Ciò che si
richiede è la
presentazione di un'idea
imprenditoriale valida,
oltre che il possesso di
alcuni requisiti
(maggiore età, stato di
disoccupazione da almeno
6 mesi, residenza dal 1°
gennaio 2000 nei
territori di
applicazione della
normativa).
PROGRAMMA OPERATIVO
Documento di
programmazione che fissa
le proposte di
intervento e le modalità
di attuazione indicate
nel QCS.
Può essere regionale
(POR), quando interessa
una regione specifica, o
nazionale (PON), quando
è rivolto ad aree
specifiche.
PROGRAMMA OPERATIVO
NAZIONALE
Articolazione del QCS
attraverso settori
specifici di intervento,
gestiti a livello
centrale da ogni Paese
membro.
I settori individuati
sono: ricerca
scientifica, sviluppo
tecnologico, alta
formazione, scuola per
lo sviluppo, sicurezza
per lo sviluppo del
Mezzogiorno, sviluppo
locale, trasporti,
pesca, assistenza
tecnica.
PROGRAMMA OPERATIVO
REGIONALE
Programma operativo il
cui intervento riguarda
una specifica regione di
uno Stato membro.
Per l'Italia i POR
individuati sono 7 e
riguardano: Basilicata,
Calabria, Campania,
Puglia, Sardegna,
Sicilia, Molise
QUADRO COMUNITARIO DI
SOSTEGNO
Documento dell'Unione
Europea che traccia le
linee guida in termini
di strategie e di
priorità d'azione dei
fondi strutturali e
altre risorse
finanziarie. Tale
documento si articola in
assi prioritari e viene
attuato all'interno di
uno o più programmi
operativi.
QUALIFICA
PROFESSIONALE
Attestazione formale che
viene rilasciata in base
all'art. 14 della Legge
845/1978 a coloro che
hanno frequentato i
corsi di formazione
professionale che
superano le prove finali
di esame. L'attestato di
specializzazione è un
attestato di qualifica
che si acquisisce dopo
la partecipazione a
corsi finalizzati ad
approfondire
professionalità in
settori tecnologicamente
avanzati.
Tali attestazioni,
indicanti ognuna le
qualifiche oggetto del
corso, permettono
l'avviamento al lavoro,
l'inquadramento
aziendale e, dove
richiesto, l'ammissione
a concorsi pubblici.
QCS
Abbreviazioni di Quadro
Comunitario di Sostegno.
RIQUALIFICAZIONE
Acquisizione di nuove
capacità professionali o
approfondimento di
quelle già possedute,
maturate in ambito
lavorativo o attraverso
specifici corsi di
formazione
professionale. Le
attività di formazione
diretta a migliorare o
aggiornare le competenze
dei lavoratori rientrano
negli interventi di
formazione continua.
SFOP
Fondo comunitario
finalizzato a sostenere
le azioni strutturali
nel settore della pesca
(rinnovo delle navi da
pesca, ammodernamento
dei porti da pesca),
dell'acquacultura e
della trasformazione e
commercializzazione dei
relativi prodotti.
SINCERT
Sigla di Sistema
Nazionale per
l'Accreditamento degli
Organismi di
Certificazione: ente che
stabilisce i modi di
valutazione degli
organismi autorizzati
alla certificazione di
qualità. Sito ufficiale:
www.sincert.it
SKILL SHORTAGE
Termine inglese usato
per indicare la carenza
di professionisti in un
determinato settore, con
speciale riferimento al
comparto ICT.
SPORTELLO UNICO
Strumento creato dai
Comuni, in attuazione
alla disciplina per il
decentramento di compiti
e funzioni a Regioni ed
enti locali (Legge
59/1997, art. 20,
Bassanini; D. Lgs.
112/1998, art. 25).
Attraverso lo sportello
unico vengono unificate,
in un solo procedimento,
tutte le autorizzazioni
necessarie per l'avvio
di un'impresa. In tal modo,
l'imprenditore non è più
costretto ad affrontare
una lunga trafila tra
enti e amministrazioni
locali, dagli esiti
spesso incerti, ma
tratta con un unico
interlocutore (lo
sportello, appunto),
presso cui svolge tutte
le pratiche richieste.
STAFF LEASING
Forma di contratto di
lavoro nato negli USA e
non ancora regolamentato
in Italia, nella quale
un'azienda specializzata
nella gestione delle
risorse umane cede in
affitto i propri
lavoratori.
Si differenzia dal
lavoro interinale perché
tale forma prevede la
possibilità che
l'utilizzo del
lavoratore avvenga anche
per lunghi periodi (e
non solo per impieghi
temporanei).
STAGE
Detto anche tirocinio
formativo, consiste in
un periodo di formazione
pratica presso
un'azienda. Lo stage,
per molti giovani appena
usciti dalla scuola o
dall'università,
costituisce un valido
strumento per accrescere
la conoscenza del mondo
del lavoro e per
arricchire la propria
professionalità. [Per
saperne di più]
STATUTO DEI
LAVORATORI
Legge n. 300/1970, che
recepisce ed attua le
norme costituzionali in
materia di lavoro. Lo
Statuto del lavoratori
rappresenta il testo
fondamentale che regola
i rapporti di lavoro,
nell'ottica di tutelare
soprattutto i diritti e
le libertà dei
lavoratori.
Testo completo della
Legge
TASSO DI
DISOCCUPAZIONE
E' costituito dal
rapporto percentuale tra
le persone alla ricerca
di un'occupazione e la
forza lavoro.
TELELAVORO
Modalità flessibile di
prestazione lavorativa,
svolta a distanza dalla
ordinaria sede
aziendale, utilizzando
mezzi informatici e di
telecomunicazione per
mantenere il contatto
con il datore di lavoro.
Questo tipo di lavoro
può essere svolto sia da
lavoratori dipendenti
che da lavoratori
autonomi, all'interno di
un'ampia gamma di
professioni o mestieri.
La postazione di lavoro
può essere collocata in
qualsiasi luogo, purché
si abbia a disposizione
la strumentazione
necessaria, ovvero un
telefono, un computer
corredato di modem, ed
eventualmente un fax.
TEMPO DETERMINATO
Tipo di contratto di
lavoro nel quale la data
di scadenza viene
stabilita all'atto della
stipula del contratto
stesso.
Si tratta di un
contratto utilizzabile
solo in casi
particolari, e
precisamente: per
sostituire una persona
temporaneamente assente
(malattia, maternità,
aspettativa), per lavori
stagionali, per
realizzare opere di
carattere straordinario,
quando si tratta di
lavoratori in liste di
mobilità.
Il lavoratore con
contratto a tempo
determinato ha diritto
allo stesso trattamento
economico riservato a
dipendenti a tempo
indeterminato.
TEMPO INDETERMINATO
Costituisce il contratto
base, "tipico" (in
contrapposizione ad
altri tipi di contratti
definiti "atipici").
Non prevede una
scadenza, assicurando
così al dipendente una
maggiore stabilità e
sicurezza rispetto ad
altre forme di
contratto.
L'assunzione a tempo
indeterminato è regolata
dai cosiddetti
"contratti nazionali di
categoria", che fissano
diritti e doveri
all'interno di tutte le
aziende di un
determinato settore.
In caso di risoluzione
del contratto,
indipendentemente dal
motivo, il lavoratore ha
diritto a percepire il
TFR.
TERZO SETTORE
Fanno parte del terzo
settore (gli altri due
sono rappresentati dallo
Stato e dal mercato)
tutti quegli organismi
ed enti senza fini di
lucro che hanno natura
giuridica privata; non
possono distribuire
utili a soci, membri o
dipendenti; si avvalgono
di prestazioni di lavoro
volontario.
Appartengono al terzo
settore le ONG, le
ONLUS, le cooperative
sociali e le
associazioni di
volontariato.
TEST ATTITUDINALE
Prova scritta costituita
da gruppi di domande a
risposta multipla
utilizzate per la
valutazione delle
capacità potenziali
possedute da un
determinato soggetto.
Dette prove si usano sia
all'interno della
scuola, nell'ambito
della scelta del tipo di
scuola superiore o della
facoltà universitaria,
sia per avere utili
indicazioni nella fase
di orientamento
professionale. In
quest'ultimo caso, i
test valutano le
potenzialità
dell'individuo a
svolgere una determinata
attività.
TIROCINIO FORMATIVO
Vedi Stage
TRATTAMENTO DI FINE
RAPPORTO
Indennità che il datore
di lavoro deve
corrispondere a ogni
dipendente all'atto
della cessazione del
rapporto di lavoro. Essa
è proporzionale agli
anni di servizio
prestato e alla
retribuzione percepita.
Nelle intenzioni del
legislatore tale
trattamento costituisce
un compenso differito,
con lo scopo di
sostenere il lavoratore
di fronte al venir meno
della retribuzione.
TFR
vedi Trattamento di
fine rapporto
UNI
Sigla dell'UNI (Ente
Nazionale Italiano di
Unificazione), ente per
la normazione che
recepisce ed attua a
livello nazionale la
normativa internazionale
riguardo alla
certificazione di
qualità; stabilisce le
procedure per la
gestione della qualità e
la loro applicazione e
descrive le sequenze di
azioni per l'efficace
funzionamento dei
processi e dei loro
risultati. LE CATEGORIE SUL LAVORO
Autocertificazione -
Centri per Impiego -
Colloquio -
Concorsi -
Contratti -
Curriculum Vitae -
Fare Impresa -
Formazione Professionale -
Giornali -
Glossario Lavoro -
Informa Giovani -
Lavoro Interinale -
Lavoro Estero -
Legge Biagi -
Normative -
Moduli e Modelli -
Offerte di Lavoro -
Opportunità di Lavoro -
Prospettive Informatica -
Sindacati |
